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Wirksam kooperieren.
Teamkii professionalisiert Teams – für mehr Leichtigkeit und Freude in der Zusammenarbeit. Spürbar im Alltag. Sichtbar im Ergebnis.
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Teamkii professionalisiert Teams – für mehr Leichtigkeit und Freude in der Zusammenarbeit. Spürbar im Alltag. Sichtbar im Ergebnis.
Ihr durchdringt systemische Modelle wie z. B. Rolle und Verantwortung – und entwickelt eine Gemeinschafts-Wirklichkeit: die Basis wirksamer Zusammenarbeit.
Alle zwei Monate in 90 Minuten – Teamkii etabliert eine nachhaltige Lern- und Dialogroutine, die euer Team professionalisiert.
Keine Extra-Termine, kein externer Moderator: Teamkii verlängert euren Jour Fix alle 8 Wochen um 90 Minuten – präsent oder remote.
Wir lieben unsere Inhalte – systemische Modelle wie Rolle, Verantwortung und Kultur-Begegnungs-Modell sind für uns echte Game-Changer (auch privat!).
Genauso feiern wir selbstgesteuertes Lernen, ganz ohne Vorturner. Und wir geben unser Bestes, euch beim Transfer zu unterstützen – auch honorarfrei.
Wenn Du hier nicht die Antwort auf deine Frage findest, schreib uns gerne einfach eine E-Mail an marc@minor.de.
Platt gesagt: für Jedes Team. Für jedes Team, dass komplexe Aufgaben zu lösen hat, und offen ist für Weiterentwicklung ist.
Nicht ganz so platt: Wir denken nicht nur an „klassische Teams“ – also das Management-Board als Team oder ein Geschäftsführer mit seinen Bereichsleitern, ein Team mit seinen Team-Members.
Wir denken auch so: Team-Qualifizierung hängt natürlich von Ziel, Aufgabe und möglicher Herausforderung ab.
Beispiel 1: Führungsimpulse versanden von oben nach unten.
World Cafes und Town Hall Meetings funktionieren nicht.
Warum dann nicht die ganze Vertikale Kette in einen Raum bringen? In dem Fall ist das Team die ‚Vertikale Verantwortungsgemeinschaft‘.
Beispiel 2: Bei B to B sind die Projekte mit Kunden oft so groß, dass gemeinsames Teamplay ideal wäre. Klappt aber oft nicht. Warum nicht Lieferant und Kunde zusammen lernen lassen, so dass die gemeinsame Projekt-Arbeit wirksamer läuft?
Das bestimmt Ihr! Bei 10 Team-Members können 55 Minuten vollkommen ausreichen:
• Ca. 8 Minuten Video Input
• Ca. 7 Minuten Schweigen und Überlegen zu Frage-Leitfaden
• Ca. 10 Team-Mitglieder mal 4 Minuten Redezeit zu Frage-Drehbuch (= 40 Min.)
Genauso könnt Ihr aus dem Start-Impuls 2-3 sinnvolle Stunden gestalten. Mit gemeinsamem Konkretisieren und Festlegen von Next Steps und To Do’s.
Unsere Empfehlung: Durchlaufen Sie die ersten 3–4 vorgesehenen Inhalte. Und dann lassen Sie uns gerne über individuelle Anpassung sprechen.
Wir sind kein anonymer Skalierungs-Dienstleister. Im Normalfall sind wir mit jedem Teamkii- oder Comkii-Benutzer im direkten Kontakt. Wir freuen uns über einen co-kreativen Austausch.
Das Ziel von Teamkii ist die Multiplikation von Kultur. Es ist also perfekt für Dich geeignet.
Wenn Du überzeugt bist, dass Deine Organisation wirksamer wird, wenn alle Ihre Mitarbeiter dieselben Modelle durchdringen und identische Stile erleben, dann ist Teamkii ideal. In kürzester Zeit können all Ihre Teams das Teamkii-Programm durchlaufen.
Ja, gerne. Wir schicken Euch gerne eine Kostprobe zu.
Natürlich fesseln uns alle Inhalte – und das seit vielen Jahren. Dahinter treibt uns „Systemlernen“ an.
Systemlernen heißt für uns, dass die Menschen zusammen lernen sollen, die auch zusammen leisten.
Adressat für Systemlernen sind also immer reale Teams.
Klingt banal – ist es aber Null.
Weiterbildung findet meist in Seminaren und Workshops statt. Da hocken aber Menschen zusammen, die gar nicht unmittelbar zusammen leisten. Folge: man hat immer das Seminar-Lernen-Transfer-Problem an der Backe.
Natürlich gibt es wirksame Team-Entwicklungen.
Team-Entwicklungen, die sich auf konkrete Themen fokussiert, bspw. Schräglagen und Konflikte. Gut so.
Teamkii fokussiert sich auf die Professionalisierung Ihres Teams.
Teamkii professionalisiert Teams – für mehr Leichtigkeit und Freude in der Zusammenarbeit. Spürbar im Alltag. Sichtbar im Ergebnis.
